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安人社發(fā)〔2016〕33號
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力社保所:
為提高創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作,根據(jù)《安吉縣人民政府辦公室關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》(安政辦發(fā)〔2016〕6號)文件精神,現(xiàn)將《安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制實(shí)施意見》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
安吉縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月17日
為提高創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作,根據(jù)《安吉縣人民政府辦公室關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》(安政辦發(fā)〔2016〕6號)規(guī)定,現(xiàn)就建立安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度,制定如下實(shí)施意見:
一、 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制的意義
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制是指:為幫助創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè),政府部門根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)各階段特點(diǎn),為創(chuàng)業(yè)者聘請專家進(jìn)行針對性指導(dǎo)。幫助創(chuàng)業(yè)者樹立正確的創(chuàng)業(yè)理念,提升創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力,全程提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),助推創(chuàng)業(yè)成功,培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍,從而激勵(lì)和帶動(dòng)更多的人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)并促進(jìn)就業(yè)。
二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選聘原則及條件
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選聘堅(jiān)持多元化、多層面的原則,選聘一批由企業(yè)家、專家學(xué)者、律師、創(chuàng)業(yè)成功人士、風(fēng)投和金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人士、熟悉相關(guān)政策的工作人員等組成的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍,志愿貢獻(xiàn)時(shí)間、精力、智慧,為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)性、導(dǎo)向性、實(shí)踐性的輔導(dǎo)服務(wù)?h人力社保部門將根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際需要及時(shí)對接、調(diào)整、充實(shí)導(dǎo)師對象,力求結(jié)對幫帶取得實(shí)效。選聘要求如下:
1.具有社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,善于溝通,愿意服從組織安排,熱心為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)。
2.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),具備一定的行政、財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷、法律維權(quán)等方面的專業(yè)知識(shí);
3.成功創(chuàng)業(yè)或具有輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;
4.熟悉企業(yè)管理和市場運(yùn)作,對經(jīng)濟(jì)、市場、行業(yè)發(fā)展有比較準(zhǔn)確的預(yù)判;
5.有資金資源,對適合進(jìn)行投資的項(xiàng)目和企業(yè),愿意率先投入或積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。
三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的選聘程序
選聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師主要通過自薦、推薦、邀請的方式進(jìn)行。符合條件的對象填寫《安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師基本情況表》(附件1),并附業(yè)績證明等相關(guān)材料,報(bào)安吉縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局初審,經(jīng)縣人力社保局審批予以聘任并頒發(fā)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師首聘期限一般為三年,進(jìn)行年度業(yè)績考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘依據(jù)。
四、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)內(nèi)容及方式
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師主要服務(wù)內(nèi)容:引導(dǎo)青年樹立創(chuàng)業(yè)理念,開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐;協(xié)助創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評估、論證,幫助修改和完善項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃;對創(chuàng)業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行診斷、評析,切實(shí)幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難等。
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫扶指導(dǎo)方式:既可以是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)者一對一結(jié)對幫扶,也可以是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對多個(gè)創(chuàng)業(yè)人員“會(huì)診”指導(dǎo);既可以是現(xiàn)場指導(dǎo),也可以是網(wǎng)上指導(dǎo)、電話指導(dǎo);既可以是階段性指導(dǎo),也可以是全程指導(dǎo)。在雙方簽訂導(dǎo)師幫扶協(xié)議后,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要及時(shí)記錄開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、參加創(chuàng)業(yè)幫扶活動(dòng)有關(guān)情況,并以指導(dǎo)備忘錄形式報(bào)縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局備案(附件2),作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師績效考核的主要依據(jù)。
五、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)績效評估
建立健全創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)績效評估和激勵(lì)機(jī)制。每年12月份由縣人社局牽關(guān)相關(guān)部門對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行績效評估,主要內(nèi)容為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展日常創(chuàng)業(yè)幫扶情況、被指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)受益程度、以及參與創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)服務(wù)工作情況等。對績效考核合格、良好、優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師分別給予6000元、8000元、10000元的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫扶補(bǔ)貼。
六、其他
1.完善幫扶結(jié)對機(jī)制。建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫,對聘任的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師基本情況、指導(dǎo)方向、主要特長和聯(lián)系方式等通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公布,便于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者通過網(wǎng)上進(jìn)行對接。積極搭建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)者的互動(dòng)交流平臺(tái),通過開展論壇、沙龍、報(bào)告會(huì)等形式,及時(shí)了解和掌握一批創(chuàng)業(yè)者的意愿,主動(dòng)幫助其推薦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
2.強(qiáng)化日常服務(wù)監(jiān)管。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師堅(jiān)持自愿參加,公益和有償服務(wù)相結(jié)合的原則,通過公開選聘、績效評估、動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式進(jìn)行管理。對工作不力,成效不明顯的,期滿后不再續(xù)聘。未經(jīng)輔導(dǎo)對象同意,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師不得透露其相關(guān)商業(yè)機(jī)密,不得利用其提供的信息與第三方從事盈利性活動(dòng),違反規(guī)定的,予以解聘。
3.本辦法自公布之日起開始實(shí)施,由安吉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師基本情況表.docx
安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)工作備忘錄.docx
安吉縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師績效評估表.docx
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