| 基本情況 |
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| 姓名 | 吳* | 編號(hào) | 74098 | 暫無(wú)照片 |
| 出生年月 | 1995年3月31日 | 年齡 | 31歲 | |
| 性別 | 男 | 婚姻狀況 | 未婚 | |
| 政治面貌 | 團(tuán)員 | 戶口所在地 | 安吉 | |
| 身高 | 0厘米 | 體重 | 0公斤 | |
| 文化程度 | 大專 | 所學(xué)專業(yè) | 會(huì)計(jì) | |
| 畢業(yè)時(shí)間 | 2017年6月24日 | 畢業(yè)學(xué)校 | 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) | |
| 工作崗位 | 行政/人事/文職類(lèi)其它 | 工作年限 | 9年 | |
| 技術(shù)職稱 | 員級(jí) | 技能等級(jí) | ||
| 聯(lián)系方式 |
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| 求職意向 |
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| 工作性質(zhì) | 不限 |
| 欲從事崗位 | 行政/人事/文職類(lèi)其它售前/售后服務(wù) |
| 要求地區(qū) | |
| 年薪底限 | 面議 |
| 其他要求 |
| 教育背景 |
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| [ 2011-9 至 2014-6 ]
安吉職業(yè)教育中心
會(huì)計(jì)
中專
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| [ 2014-9 至 2017-6 ]
財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)
大專
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| 工作經(jīng)歷 |
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| [ 2017-2 至 2018-2 ]
安吉家具公司
統(tǒng)計(jì)，文員
1、從系統(tǒng)導(dǎo)出訂單執(zhí)行總表（含訂單號(hào)、產(chǎn)品型號(hào)、計(jì)劃數(shù)量、已完成數(shù)量）；
2、按訂單號(hào)逐一比對(duì)計(jì)劃數(shù)量與班組實(shí)際完成數(shù)量，對(duì)缺件、超產(chǎn)等差異項(xiàng)與車(chē)間班組溝通；
3、最終生成計(jì)件工資明細(xì)表，上交領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，將明細(xì)表與原始資料、異常說(shuō)明一并歸檔留存；
4、接收業(yè)務(wù)部門(mén)提交的條碼打印申請(qǐng)單（含訂單號(hào)、紙箱尺寸、條碼內(nèi)容/格式、打印數(shù)量），嚴(yán)格校驗(yàn)條碼對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品、物流信息準(zhǔn)確性；
5、在打印軟件中錄入/導(dǎo)入條碼數(shù)據(jù)并設(shè)置格式，先打印1張樣標(biāo)；通過(guò)掃描校驗(yàn)條碼內(nèi)容，通過(guò)粘貼測(cè)試校驗(yàn)尺寸匹配度，確認(rèn)無(wú)誤后方可批量打印。；
6、按訂單分類(lèi)整理?xiàng)l碼，交付對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人并要求簽字確認(rèn)；
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| [ 2018-3 至 2024-10 ]
安吉家具公司
人事行政
1、主要負(fù)責(zé)公司員工考勤異常處理、核對(duì)與數(shù)據(jù)匯總，確保考勤記錄準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
2、負(fù)責(zé)招聘邀約及應(yīng)聘人員初步篩選，協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，提升入職效率；
3、執(zhí)行公司福利政策的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程手續(xù)；
4、管理員工人事檔案，建立并完善員工檔案體系，統(tǒng)籌勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽工作；
5、協(xié)助修訂與優(yōu)化公司人力資源相關(guān)制度，提升制度執(zhí)行規(guī)范性；
6、統(tǒng)籌公司車(chē)輛使用安排，負(fù)責(zé)派車(chē)調(diào)度、保險(xiǎn)辦理、維修保養(yǎng)及日常管理；
7、負(fù)責(zé)辦公用品與生活用品的采購(gòu)計(jì)劃、發(fā)放登記及庫(kù)存管理 ；
8、策劃并組織公司各類(lèi)活動(dòng)，協(xié)調(diào)資源確保活動(dòng)順利實(shí)施 ；
9、完成公司餐費(fèi)、交通費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等日常費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、對(duì)賬與結(jié)算核對(duì) ；
10、監(jiān)督辦公區(qū)域、廠區(qū)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生管理，跟進(jìn)綠植養(yǎng)護(hù)與環(huán)境優(yōu)化；
11、全面負(fù)責(zé)員工宿舍與食堂的日常運(yùn)營(yíng)與管理，提升員工后勤保障水平 ；
12、處理宿舍及廠區(qū)設(shè)施維修申報(bào)、進(jìn)度跟進(jìn)及維修費(fèi)用結(jié)算；
13、完成上級(jí)交辦的其他行政與人事相關(guān)工作
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| [ 2024-11 至 2025-2 ]
安吉文旅公司
人事專員
1.負(fù)責(zé)編寫(xiě)人事各項(xiàng)規(guī)章制度，確保落實(shí)施行，根據(jù)公司實(shí)際情況，不斷完善。
2.負(fù)責(zé)員工檔案整理歸檔，合同簽訂等工作，保管員工健康證并提醒到期員工辦理。
3.負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，調(diào)離等工作。
4.負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)，歸總核算工作。
5.協(xié)助管家處理日常的工作。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作。 |
| [ 2025-3 至 今 ]
安吉新能源公司
人事專員
1.負(fù)責(zé)正式員工、勞務(wù)工考勤計(jì)算匯總，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。
2.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作，負(fù)責(zé)正式員工人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、企業(yè)微信的辦理的手續(xù)。
3.負(fù)責(zé)勞務(wù)、正式花名冊(cè)調(diào)整，確保人員信息準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)更新員工花名冊(cè)。
4.協(xié)助進(jìn)行新員工培訓(xùn)，確保新員工熟悉公司各項(xiàng)制度和流程，并盡快融入公司文化。
5.新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)正人員、離職人員面談，了解員工情況，幫助解決問(wèn)題，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。
6.負(fù)責(zé)公司人員檔案整理、離職抽離、合同簽訂、蓋章等手續(xù)，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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