| 基本情況 |
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| 姓名 | 張** | 編號(hào) | 117426 | 暫無(wú)照片 |
| 出生年月 | 1993年7月7日 | 年齡 | 33歲 | |
| 性別 | 女 | 婚姻狀況 | 已婚 | |
| 政治面貌 | 團(tuán)員 | 戶(hù)口所在地 | 孝源街道 | |
| 身高 | 0厘米 | 體重 | 0公斤 | |
| 文化程度 | 大專(zhuān) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 人力資源管理 | |
| 畢業(yè)時(shí)間 | 2015年7月1日 | 畢業(yè)學(xué)校 | 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | |
| 工作崗位 | 工作年限 | 0年 | ||
| 技術(shù)職稱(chēng) | 技能等級(jí) | |||
| 聯(lián)系方式 |
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| 求職意向 |
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| 工作性質(zhì) | 全職 |
| 欲從事崗位 | 行政/人事/文職類(lèi)其它 |
| 要求地區(qū) | 城區(qū)靈峰街道昌碩街道 |
| 年薪底限 | 面議 |
| 其他要求 |
| 教育背景 |
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| 工作經(jīng)歷 |
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| [ 2014-12 至 2016-2 ]
杭州蒙牛貿(mào)易有限公司
人事
員工培訓(xùn)，薪酬績(jī)效 |
| [ 2016-3 至 2017-3 ]
安吉致通五金制品有限公司
人事
招聘，合同管理，員工關(guān)系 |
| [ 2018-10 至 2025-3 ]
民生中科嘉億（浙江）生物工程有限公司（浙江民生健康科技有限公司）
人事行政
一、培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包括需求調(diào)研，協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)方案。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和效果評(píng)估。
協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)、宣傳和費(fèi)用結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。
二、人力資源規(guī)劃
協(xié)助進(jìn)行部門(mén)職責(zé)分析和崗位分析，為組織架構(gòu)和崗位設(shè)置提供支持。
三、招聘與配置
參與社招和校招的全過(guò)程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、OFFER審批、背景調(diào)查等。
負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理，包括但不限于體檢預(yù)約、資料收集、入職培訓(xùn)和試用期管理。
參與人才庫(kù)建立，進(jìn)行人才儲(chǔ)備和維護(hù)。
管理招聘數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
三、員工關(guān)系
參與員工離職、退休等管理工作。
協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工咨詢(xún)。
參與員工溝通渠道的建設(shè)和維護(hù)，提升員工滿(mǎn)意度。
四、薪酬福利
協(xié)助進(jìn)行考勤管理和薪酬調(diào)研分析。
參與員工福利計(jì)劃的實(shí)施和管理。
五、檔案管理
負(fù)責(zé)員工檔案（招聘、培訓(xùn)等）的收集、整理和保管。
進(jìn)行檔案的定期審查和更新，確保檔案的安全性和合規(guī)性。
六、行政管理
負(fù)責(zé)辦公物資的采購(gòu)、發(fā)放和庫(kù)存管理。
管理公司快遞、保潔、飲水茶點(diǎn)等日常行政事務(wù)。
協(xié)助組織會(huì)議、接待和參觀活動(dòng)，確保順利進(jìn)行。
協(xié)助人事行政經(jīng)理完成各項(xiàng)企宣活動(dòng)，包括但不限于節(jié)日活動(dòng)，年度活動(dòng)，公司司慶、主題活動(dòng)等內(nèi)容統(tǒng)籌及策劃，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他有關(guān)企業(yè)文化內(nèi)容傳播工作，如內(nèi)刊故事收集。 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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