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各有關(guān)企業(yè)：
2015年9月29日浙江省高級(jí)人民法院、浙江省仲裁院聯(lián)合發(fā)布執(zhí)行司法解釋三，2015年11月19日省政府又出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見（共21條），細(xì)化了仲裁審判標(biāo)準(zhǔn)與爭(zhēng)議細(xì)則，對(duì)執(zhí)法部門與用人單位具有重大意義。2016經(jīng)濟(jì)寒流下企業(yè)停產(chǎn)裁員、跳槽轉(zhuǎn)崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、績(jī)效工資獎(jiǎng)金、社保工傷等勞動(dòng)用工訴訟案件大增，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，特舉辦此專題培訓(xùn)班，具體事項(xiàng)通知如下：
一、2位授課人介紹：
（1）王勇：安吉縣人社局政策法規(guī)科科長(zhǎng)
安排上午主講1小時(shí)，對(duì)安吉縣2015年度高發(fā)多發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、審判仲裁規(guī)則給用人單位進(jìn)行警示參考，構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工與事前預(yù)防糾紛。
（2）劉律師：三重身份，企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)法執(zhí)業(yè)律師、勞動(dòng)仲裁員。安排5小時(shí)主講。2014年12月份在安吉成功授課一次，學(xué)員反響不錯(cuò)。
專注勞動(dòng)用工培訓(xùn)研究、規(guī)章制度、承辦大量的疑難勞動(dòng)用工爭(zhēng)議案件、學(xué)員滿意率大于90%。對(duì)全省發(fā)生的核心、難點(diǎn)、高發(fā)、代表性案件及省仲裁院新出臺(tái)的司法解釋三進(jìn)行全面深入解析。
二、參加對(duì)象：總經(jīng)理、副總、行政人事人力資源、法務(wù)、工會(huì)、醫(yī)療社保、工傷、財(cái)務(wù)、企管綜合辦等相關(guān)人員。
三、時(shí)間：3月23日（周三全天）8：00--8：40報(bào)到，8：45準(zhǔn)時(shí)開講。
四、培訓(xùn)地點(diǎn)：安吉縣雷博人力資源培訓(xùn)中心（遞鋪浦源大道700號(hào)）
五、培訓(xùn)費(fèi)用：380元/人（含中餐講義），費(fèi)用與發(fā)票當(dāng)天辦理。
本次培訓(xùn)由安吉縣雷博培訓(xùn)中心與倍思特公司聯(lián)合承辦。
請(qǐng)各用人單位接通知后，錯(cuò)開工作與休息時(shí)間，積極報(bào)名參加，報(bào)名表在3月10日前統(tǒng)一回傳郵箱：3020054808#qq.com，傳真：5222293
電話5222295陳老師，值班：013106205970王老師
本文件可以在官網(wǎng)查詢：www.ajrsrc.com
安吉縣雷博人力資源培訓(xùn)中心
二〇一六年二月二十五日
一、2015年9月29日省高院司法解釋三
1、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
2、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低，競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
3、用人單位依據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，還要求其返還已收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否支持？
4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位訴請(qǐng)勞動(dòng)者承擔(dān)商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任，又要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，能否支持？
5、用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者任職期間及離職后一定期間內(nèi)不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作，并約定了違約責(zé)任。勞動(dòng)者在職期間違反前述約定，用人單位以競(jìng)業(yè)限制為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的，能否支持？
6、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形，但在勞動(dòng)者以前述情形為由提出解除勞動(dòng)合同前，用人單位已經(jīng)補(bǔ)正的，勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否支持？
7、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說明原因或理由，之后以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款為據(jù)，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查用人單位確實(shí)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對(duì)勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬芊裰С郑?/span>
8、用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補(bǔ)充提出勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，對(duì)此如何處理？
9、用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，但未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，能否支持？
10、勞動(dòng)者以用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金，經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立，但解除或終止勞動(dòng)合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，能否直接裁決或者判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
11、勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯，該抗辯事由能否成立？
12、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)如何確定？
13、勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的，加班工資如何計(jì)付？
14、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)為由主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的，是否需要審查勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)條件？
15、用人單位超過法律規(guī)定期限與勞動(dòng)者約定試用期，已經(jīng)實(shí)際履行的超過法定試用期的期間，用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定支付賠償金外，是否還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足超過期間的工資差額？
二、簡(jiǎn)析浙江省政府11月19日出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見（共21條）
三、招聘錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：
1、明確崗位職責(zé)，是預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，該怎樣防范？
3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
4、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議以及簽收員工手冊(cè)，什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間？
6、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
7、培訓(xùn)協(xié)議制定，如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
四、員工辭退跳槽淘汰裁員策略與問題員工違紀(jì)違規(guī)處理與設(shè)計(jì)操作
（1）員工辭退處理技巧
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多種情形
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間
（3）企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
1、工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期的約定
2、調(diào)整工作崗位、績(jī)效考核與末位淘汰
3、患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
（4）設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度把握用工主動(dòng)
1、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容、程序
2、職工代表與職工代表大會(huì)的運(yùn)用
3、企業(yè)制度建設(shè)常見問題與效力
4、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
5、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
6、法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求和禁忌
7、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
8、錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)
9、勞動(dòng)合同解除制
10、工會(huì)組織與集體合同法律地位
（5）勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等高發(fā)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期\無固定期限解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2、崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
3、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
4、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
5、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與風(fēng)
6、勞動(dòng)合同解除與終止條件約定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
7、保密、脫密期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議
8、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
9、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
（傳真：5222293郵箱3020054808#qq.com）
或發(fā)送短信：企業(yè)+個(gè)人名字+人數(shù) 到13106205970報(bào)名
湖州安吉人力資源經(jīng)理QQ群：323946358（實(shí)名申請(qǐng)加入）
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